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CONTRE LES LICENCIEMENT ABUSIFS
Françoise L.
a lancé une pétition à destination de
Le gouvernement doit faire respecter le Droit du travail
MARDI 5 JUIN 2012 à 14h00, TRIBUNAL DES PRUD'HOMMES de PAU (64)
Didier LANDOIS a porté plainte contre son ancien employeur le groupe Pétrochimique "CELANESE CORPORATION".
cet ancien salarié a été embauché en qualité de travailleur Handicapé par cette entreprise en 1995 (suite à un grave accident du travail), puis licencié le 7 décembre 2010 (pour motif économique) en qualité de personne valide !!! Il a été le premier de la liste a être débarqué des 354 salariés qui ont suivi... Alors qu'il était et est toujours travailleur protégé du a son handicap...
En 2010, alors qu'ils étaient jetés comme des "kleenex", ces dernier touchaient encore des intéressements aux bénéfices de l'entreprise.
Chef de demande:
Contester la légalité du licenciement économique
Contestation de la DISCRIMINATION lié au handicap dont a été victime le demandeur
(...)
Nous voulons que ce procès face un exemple et que jurisprudence soit faite pour tous les autres Travailleurs Handicapés salariés... Qu'ils soient reconnus en tant que tel, quel que soit le handicap du salarié et non comme de vulgaires pourcentages rapportant du fric aux entreprises qui exercent leur quota à l'embauche et tout au long de la durée du contrat... Mais qui trans-graisse la Loi au moment du dégraissage !!!
SOYONS SOLIDAIRE et ne LÂCHONS RIEN au nom du respect et Droit du travail
Didier LANDOIS a porté plainte contre son ancien employeur le groupe Pétrochimique "CELANESE CORPORATION".
cet ancien salarié a été embauché en qualité de travailleur Handicapé par cette entreprise en 1995 (suite à un grave accident du travail), puis licencié le 7 décembre 2010 (pour motif économique) en qualité de personne valide !!! Il a été le premier de la liste a être débarqué des 354 salariés qui ont suivi... Alors qu'il était et est toujours travailleur protégé du a son handicap...
En 2010, alors qu'ils étaient jetés comme des "kleenex", ces dernier touchaient encore des intéressements aux bénéfices de l'entreprise.
Chef de demande:
Contester la légalité du licenciement économique
Contestation de la DISCRIMINATION lié au handicap dont a été victime le demandeur
(...)
Nous voulons que ce procès face un exemple et que jurisprudence soit faite pour tous les autres Travailleurs Handicapés salariés... Qu'ils soient reconnus en tant que tel, quel que soit le handicap du salarié et non comme de vulgaires pourcentages rapportant du fric aux entreprises qui exercent leur quota à l'embauche et tout au long de la durée du contrat... Mais qui trans-graisse la Loi au moment du dégraissage !!!
SOYONS SOLIDAIRE et ne LÂCHONS RIEN au nom du respect et Droit du travail
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